实物可以代替工资奖金福利吗

工资是劳动者付出劳动的报酬，是他们生活的基本保证，劳动法律对工资的支付形式有明确的规定。 劳动法第50条规定，工资应当以货币形式支付。《工资支付暂行规定》 第5条也规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。从立法角度看，企业必须以货币形式支付劳动者工资，原因有三：

其一，在市场经济条件下，货币是价值尺度。首先，它能准确衡量所有商品和劳务价值；其次，它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于体现按劳分配原则；第三，它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。

其二，在市场经济条件下，货币担负着市场商品的流通手段和支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式，也是为了保证劳动者真正实现按劳分配，而实物则无法实现货币的职能和作用。

其三，以货币形式作为支付工资的基本形式，可以提高收入分配透明度，便于国家加强对工资分配的管理。劳动者工资收入的货币化、规范化，也有利于强化个人所得税调节收入分配的功能。

在实际生活中，一些企业可能会遇到这样或那样一些困难，但即使企业确实因为种种原因造成资金周转困难，也应当按照国家关规定的精神，妥善解决工资支付问题，即企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但不能以货币之外的其它形式替代。

实物可以代替奖金吗？根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定，奖金也属于工资总额的组成部分。因此，奖金也应该按照约定以货币形式支付。

不过，企业发放给员工的福利，是可以实物代替的。