对工作出错的老员工可以解除劳动合同吗

劳动法律对一些特殊劳动者规定了比普通劳动者更多的保护措施。除了女职工和未成年工外，还包括老员工。这里所说的老员工，是指劳动合同法第42条规定的范围，即在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。有些老员工认为，即使是工作出错，企业也不可以解除劳动合同。是这样吗？

劳动合同法第42条对老员工的特殊保护是，企业不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这些规定主要适用于不能以医疗期满后不能从事工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行以及裁员等等理由，与无过失的老员工解除劳动合同。但是，并没有规定企业不可以依据劳动合同法其他条文解除劳动合同。例如，企业依据劳动合同法第39条对严重失职的老员工解除劳动合同。

劳动合同法第39条规定，对于严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的员工，企业可以解除劳动合同。实践中，如果老员工因严重失职导致企业重要商业秘密泄露，或者故意破坏企业财产，或者旷工以及营私舞弊等行为，都属于公司有权解除劳动合同的范围。

老员工虽然受到劳动法律的特别保护，但劳动合同并非绝对不能被解除。当老员工存在劳动合同法第39条所规定的情形时，企业不仅可以随时解除劳动合同，而且还无需支付经济补偿金。