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试用期工资有最低标准吗
2025-03-19
对于劳动者的工资收入，劳动法律规定了实行最低工资标准，由省级人民政府制定所属各地区的标准，这是每个企业都要严格执行的，否则的话就属于违法行为。可要是劳动者还处于试用期，那此时的试用期工资有没有最低标准呢？
劳动法律并没有统一规定劳动者在试用期阶段的工资，但对劳动者在试用期的工资设置了最低限制。劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如此规定旨在保护劳动者权益，确保劳动者能维持基本生活，以防止试用期工资过低。对于企业来说，虽然试用期工资不是法定的，但不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的劳动者确定工资水平，而应至少达到最低工资标准。这也保障了试用期工资的合理性。
实务中，试用期工资的确定遵循两个原则。一是“两者取高”原则：如果“本单位相同岗位最低档工资”或“劳动合同约定工资的百分之八十”高于当地最低工资标准，则试用期工资以前者为准。二是“最低兜底”原则：如果“本单位相同岗位最低档工资”或“劳动合同约定工资的百分之八十”低于当地最低工资标准，则试用期工资不得低于当地最低工资标准。
当然，执行上述原则的前提是劳动者按照劳动合同约定或企业要求提供了正常劳动。如果劳动者未能提供正常劳动，则不适用上述原则。
关键词：北京融德 人才咨询