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不能胜任工作的调岗能否同时调薪
2025-06-30
员工不能胜任工作通常指的是员工无法按照企业的要求，完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。具体来说，这可能涉及到员工的工作能力、技能水平或者工作态度等方面无法满足工作的基本要求。对于员工不能胜任工作的情形，劳动法律规定了企业有调岗的权利，那么在调岗的同时是否可以调整员工的工资呢？从实践来看，调岗的目的之一就是合理地调整薪酬，否则对企业而言，调整岗位就失去了意义。应当说，员工岗位管理包含了薪酬管理，岗位变动也往往伴随着岗位报酬标准的变动。劳动法律规定企业在员工不胜任工作的前提下可以调岗，其实质是赋了企业完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。
如此规定的理由是，员工因不胜任原工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则就与“同工同酬”的劳动立法思想相违背。而且员工不能胜任工作，企业将其调岗至能够胜任的工作岗位，新的工作岗位有新的岗位薪酬标准和考核办法，比原岗位工资低也是很合理的。
当然，企业应建立相应的制度或在劳动合同中约定明确的岗位薪酬标准。在对不能胜任工作的员工进行调岗并调薪时，可与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
此外，根据劳动法律规定，在员工不能胜任工作的情形下，企业可以对员工进行培训或调岗，如果员工在培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位，企业是有权单方解除劳动合同的。
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