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劳动者与企业在订立劳动合同前应遵守哪些告知义务
2020-12-16
劳动者与企业在订立劳动合同前应遵守哪些告知义务
为使劳动者和企业能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要争议的发生，劳动合同法规定了双方在订立劳动合同前应当遵守的如实告知义务。该法第8条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
劳动合同法所称的如实告知义务，是指在企业招用劳动者时，企业与劳动者应将双方的基本情况，如实向对方说明的义务。告知方式可以按照对方要求的书面形式，目的是能够让对方及时知道和了解。
企业对劳动者的如实告知义务，体现在企业招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无附加条件，无论劳动者是否提出知悉要求，企业都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如企业相关的规章制度，包括企业内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，企业都应当进行详细的说明。
劳动者的如实告知义务是附加条件的，即：只有在企业要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
企业与劳动者双方都应当如实告知，不能欺瞒对方。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。比如：劳动者向企业提供虚假学历证明；企业未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于劳动合同法规定的采取欺诈手段订立劳动合同的情形，该劳动合同依法将被认定为无效。
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