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劳动者应当承担赔偿责任的情形有哪些
2025-09-04
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》规定，用人单位根据双方约定向劳动者提供特殊待遇后，劳动者未按约定提供一定期限的劳动，给用人单位造成损失的，人民法院可以根据实际损失、当事人的过错程度、相关约定已经履行的时间等因素确定劳动者应当承担的赔偿责任。
上述规定引起了人们对劳动者承担赔偿责任这个问题的关注，实际上，根据劳动法律的规定，应当由劳动者承担赔偿责任的情形还有如下一些：
一是劳动者违法解除劳动合同。劳动合同法第90条规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，导致生产经营受损（如业务中断、额外招聘费用等），劳动者就需要赔偿用人单位的相关损失。
第二种情形是劳动者在工作中给用人单位造成经济损失。《工资支付暂行规定》第16条规定，因员工本人原因给企业造成经济损失，企业可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
第三种情形是员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制。劳动合同法第90条规定，员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。
第四种情形是因劳动者的原因造成劳动合同无效。如果劳动者是以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同而被认定为无效的，劳动者即应该赔偿给用人单位造成的损失。
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