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劳动合同终止享受经济补偿的情形有哪些
2023-01-04
劳动合同终止享受经济补偿的情形有哪些
与解除劳动合同一样，不是所有劳动合同终止的情形都需要企业支付经济补偿。根据劳动合同法第46条和劳动合同法实施条例第22条的规定，劳动合同终止共有7种情形需要企业向员工支付经济补偿。
第一种情形是企业被依法宣告破产。所谓企业破产，是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，因资不抵债而通过一定法律程序由人民法院宣告破产。
第二种情形是员工开始依法享受基本养老保险待遇第二种情形是企业被吊销营业执照。被吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。
第三种情形是企业被责令关闭的。被责令关闭，是指合法建立的企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，因违法而被政府有关部门依法查处。
第四种情形是企业被撤销。被撤销是指企业未经合法程序成立， 或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定，被政府有关部门发现后受到查处。
第五种情形是企业决定提前解散。根据公司法规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，企业提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的与员工的劳动关系，也随主体资格的消亡而消灭。
第六种情形是除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订的情形外，因为劳动合同期满而终止固定期限劳动合同。
第七种情形是根据劳动合同法实施条例第22条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，企业应当依照劳动合同法第47条的规定向员工支付经济补偿。
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