员工在法定节假日值班有加班费吗

按照劳动法律的规定，企业在法定节假日期间安排员工加班的，应当向员工支付加班费。但是，如果企业在法定节假日期间只是安排员工值班，还需要支付加班费吗？

从劳动法律角度看，值班与加班是两个不同的概念，虽然两者都是法定工作时间以外的延长，也都需要经过一定的程序安排，不过两者的工作性质明显不同，所承担的工作任务和内容也不一致。加班有明确的法律规定，而值班尚没有明确的法律规定对其进行具体规范。

从工作性质看，加班是企业因生产经营的需要，安排员工在劳动合同约定的工作岗位，在法定工作时间之外继续从事原来约定的本职工作。而值班则是员工根据企业的安排，在正常工作时间以外，承担一定非生产性、非本职工作的行为。

实践中，一般理解值班是企业因特殊原因，例如企业因安全、消防、假日防火防盗等需要，或处理突发事件、紧急业务等事项，安排员工在正常工作时间之外内从事的非生产性的活动。除工作内容与加班不同外，值班的工作强度也与加班不同。值班一般没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，一般都有较多的时间休息。

综上所述，值班并不等同于加班，企业安排员工在法定节假日期间值班，不是为了通过延长工作时间，来完成员工在正常时间内不能完成的生产任务。所以，被安排值班的员工要求企业支付加班费，无法得到法律的支持。

虽然值班没有加班费，但是毕竟值班占用了员工的休息时间，因此企业也应该向员工支付一定的值班报酬。需要安排员工值班的企业，应该通过企业的规章制度、与员工订立的劳动合同等对值班进行规定或约定。