对不胜任工作员工调岗需要协商吗

在企业的日常管理中，由于生产经营等种种原因，时常需要调整员工的工作岗位。这是法律赋予企业的用工管理自主权。通常情况下，企业调整工作岗位需要与员工进行协商，但如果是员工不胜任工作，那么调整工作岗位还需要协商吗？

员工不胜任工作是指，在企业没有故意提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。员工不胜任工作，企业就无法实现与员工签订劳动合同的目的。因而企业调整员工工作岗位则成为必然的举措。

对此，劳动合同法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的......”，虽然上述规定是关于劳动合同解除的情形，但从该条规定可以看出，因员工不能胜任工作而调整其工作岗位，属于企业的自主权，并不需要与员工协商。

当然，在员工不胜任工作的情况下，企业调整其工作岗位并非唯一的处理方式。根据劳动合同法的规定，企业也可以对其进行职业培训，提高其职业技能，以适合工作岗位的要求。如果经过培训，员工仍然不能胜任工作，说明其已不具备在该企业继续工作的职业能力，企业则可以解除与其的劳动合同。

对不胜任工作员工进行调岗是否需要协商，劳动法律和国家政策均明确规定，即因员工不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于企业的自主权。因此，由于员工不能胜任工作，企业调整其工作岗位的，不属于双方协商一致变更劳动合同的范畴，企业可单方作出调整，员工不能以未经协商程序为由拒绝调整。