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无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗
2024-07-11
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同最受关注。虽然劳动合同法已实施十六年多了，但是仍有不少人对这种劳动合同存有误解。
什么是无固定期限劳动合同呢？按照劳动合同法的规定，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所指的无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，没有一个确切的终止时间，但并不是没有终止时间。就是说，无固定期限劳动合同并不是不能终止或者不能解除的。
在实践中，仍有一些劳动者对无固定期限劳动合同的认识存有误区。有的认为，只要签订了无固定期限劳动合同就是有了，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计的要与用人单位签订无固定期限劳动合同；也有的认为订立无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会。当然，也有的用人单位将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，不愿意订立这种劳动合同。
为了消除人们的误解，国家在制定劳动合同法实施条例时，将分散在劳动合同法第36、39、40、41条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的情形进行了归纳。劳动合同法实施条例第19条汇总规定了14种情形下，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
由此可见，订立无固定期限劳动合同只是双方稳定劳动关系的一种约定，在市场经济条件下，不存在所谓的“铁饭碗”、“终身制”，无固定期限劳动合同也不是“护身符”。因此作为劳动者，即使与用人单位订立了无固定期限劳动合同，也要尽职尽责、认真工作。
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