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最低工资包括加班费吗
2024-07-18
按照劳动法律的规定，企业支付员工的工资报酬不应低于企业所在地的最低工资标准。执行这一规定的前提是，员工按照劳动合同的约定在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才应该由其所在企业支付的最低劳动报酬。
最低工资标准并没有全国统一的标准。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的。这是由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此劳动法第48条规定，“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。
但是，国家对最低工资标准的构成有统一的规定。即最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的福利待遇。最低工资标准包括的项目，是指按照国家统计局规定应列入工资总额统计的项目。
此外，有的地方规定，在依法代扣代缴社会保险费后，员工实际领取的工资可以低于当地最低工资标准。但有的地方则规定，最低工资不包含员工应依法缴纳的社会保险费。
依据劳动法和原国家劳动部发布的《工资支付暂行规定》第13条规定，企业在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外员工所从事的劳动而支付的报酬，所以加班费不应该包括在最低工资标准内。
最低工资标准不包括的另外两项费用：一是员工取得的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，这是特殊劳动条件下的津贴。二是企业通过补贴伙食、住房等支付给员工的非货币收入。
关键词：北京融德 人才咨询