企业实施经济性裁员需要支付经济补偿吗

● 在市场经济中，企业直接面对市场竞争，为更好的适应市场需求，就要使企业保持一定的活力，因此我国法律赋予企业经营自主权和用工自主权。在用工方面，劳动合同法允许企业在一定条件下进行经济性裁员，也就是企业可以使用经济性裁员的方式行使解除劳动合同的权力。企业在哪些情形下可以实施经济性裁员呢？

    劳动合同法第41条规定，企业在四种情形下可以进行经济性裁员：

    一是企业依照企业破产法规定进行重整。依据企业破产法，企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以依法清理债务，即进行重整。其目的是使经营失败的企业有可能通过重整而得到复苏、振兴的机会。

    二是企业生产经营发生严重困难。市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦出现各种意外状况，企业的生产经营就可能会发生困难。允许企业裁减人员、缩减员工规模是一项比较有效的自救措施。

    三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。为了更好的保护员工合法权益，劳动合同法要求企业实施上述调整时，尽量不使用经济性裁员，而只有在变更劳动合同后，仍需要裁减人员，才可进行经济性裁员。

    四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在市场经济实践中，除前面三种情形外，还有一些客观经济情况发生变化需要裁减人员，也是允许企业进行经济性裁员的。

    通过了解以上内容，我们知道经济性裁员是企业出于经营方面考虑，依法单方解除劳动合同的一种方式。在经济性裁员中，员工并没有过错，因此劳动合同法规定，企业实施经济性裁员而单方解除劳动合同，应当依法向员工支付经济补偿。