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法定节假日必须放假吗
2026-10-08
根据法律法规，法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的时间，也是劳动者休息时间的一种形式。那么，在法定节假日，用人单位是不是必须安排劳动者休假呢？
应当说，我国的法定节假日比较多，主要分为全体公民放假的节日、部分公民放假的节日以及少数民族习惯的节日。其中全体公民放假的法定节假日共7类合计13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
按照《全国年节及纪念日放假办法》，还有一些属于部分公民放假的节日及纪念日，仅特定群体享受半天或1天假期，而且适逢周六、周日并不补假。这些节假日包括：妇女节、青年节、儿童节和建军节。还有一些节日、纪念日均不放假，需正常上班，例如教师节、护士节、记者节、植树节等。此外，少数民族习惯的节日是由各民族聚居地区的地方人民政府按规定放假。
通常理解，在全体公民放假的法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。然而，针对“法定节假日是否必须放假”这一问题，法律并未强制要求所有用人单位必须安排劳动者休假，而是规定用人单位可根据生产经营需要安排加班。也即用人单位根据实际工作情况，在法定节假日不放假并不违法。
不过，为了落实劳动者的休息权，劳动法律规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，则用人单位必须依法支付加班报酬，而且该加班报酬不低于工资的300%。
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