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在试用期可以不参加社会保险吗
2026-10-22
参加社会保险，就要缴纳社会保险费。不仅企业要缴纳，员工个人也要缴纳。有的员工为了当下收入不减少，要求在劳动合同试用期间不参加社会保险，甚至提出和企业签署“自愿不参加社会保险协议”。这种做法合法吗？
按照劳动法律的规定：即使是在试用期，员工和企业不参加社会保险也是违法的。理由如下：
首先，保证员工参加社会保险是企业的一项法定义务。社会保险法第58条规定，“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”而根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，法律对劳动合同的所有规定同样适用于试用期。因此，自用工之日起30日内，企业不仅要与员工订立劳动合同，也要为员工办理社会保险登记。
其次，企业不为员工办理社会保险登记，并不能免除企业社会保险缴费义务，也同样不能免除员工的社会保险缴费义务。社会保险法第58条还规定，企业“未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”从该规定可以看出，如果企业与员工不主动履行社会保险缴费义务，那么国家有关机构就可以让企业与员工被动履行缴纳社会保险费的义务。
第三，参加社会保险是员工的义务，而企业的义务只是缴纳社会保险费。比如社会保险法第10条规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 根据社会保险法，五项社会保险的参加义务主体都明确为员工。所以，无论是在劳动合同试用期，还是在非试用期，员工都应当参加社会保险。
关键词：北京融德 人才咨询