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劳务合同可以替代劳动合同吗
2025-09-04
有的企业为了规避社保责任，希望与劳动者通过签订劳务合同建立劳务关系。也有的劳动者为了多获取一些收入，希望与企业签订劳务合同，从而不缴纳社保费。那么，劳务合同可以替代劳动合同吗？
劳动合同是企业与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规调整，保障劳动者的诸多权益，如最低工资、社保、加班待遇等。劳务合同是平等主体之间就劳务事项签订的协议，受民法典等调整。其主体双方不存在隶属关系，提供劳务者不受企业劳动规章制度约束。
劳务合同能否替代劳动合同，取决于劳动者是否与企业建立了劳动关系。实践中，判断劳动者和企业之间是否存在劳动关系，一般从企业和劳动者是否是符合法律法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是否是企业的业务组成部分、劳动者是否接受企业的统一管理等方面进行综合判断。
若以劳务合同替代劳动合同，劳动者则无法享受劳动法律给予的劳动权益保障。比如在加班工资、工伤认定、劳动合同履行、带薪年假等方面，劳务合同与劳动合同有着很大差异。因此，如果企业与劳动者建立了劳动关系，就应依法签订劳动合同，而非劳务合同，以切实保障双方合法权益。
当然，即使劳动者与企业签订了劳务合同，也并不代表双方就是劳务关系。一旦双方发生争议，确定劳动者与企业是建立了劳动关系还是劳务关系，并不简单依据签订的是劳务合同还是劳动合同来判断，而是需要根据事实由司法机关裁判。
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