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什么样的劳动合同无效
2025-11-26
企业与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，不过并非所有订立的劳动合同都具有法律效力。根据劳动法律的规定，劳动合同的无效是指因不符合法定条件而自订立时起就没有法律约束力的劳动合同，分为全部无效和部分无效两类。无效的劳动合同主要有三种情形：
第一种情形是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。企业与劳动者在订立劳动合同时，应当出于自愿，并遵守诚实信用原则和劳动法律规定的相应标准。如果违背了其中一方的真实意愿，则双方所订立的劳动合同即属无效。
第二种情形是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。劳动合同的订立应遵循公平原则，其核心就是要求企业与劳动者的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，企业免除己方法定责任，属于无效的行为。
第三种情形是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。在劳动法律法规规定中，有很多强制性的规定，企业与劳动者必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。另外，劳动合同的主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。但是，劳动合同是不是有效或者部分无效，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当然，劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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