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工伤员工可以被解除劳动合同的情形有哪些
2025-11-13
员工在工作中受伤并被认定为工伤，依法可以获得一些特殊保护。于是，有的人认为员工遭遇工伤后，等于豁免了劳动法律和单位规章制度的约束，无论发生什么情况都不能被解除劳动合同。但实际上，这种认识是错误的，在符合法律规定的情形下，企业是可以依法与工伤员工解除劳动合同的。
根据劳动合同法第36条和第39条，企业可以解除工伤员工劳动合同的情形有两种：
劳动合同法第39条规定了哪些情形呢？具体是（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反企业规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（4）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；（5）因欺诈等情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
可以说，无论是否是工伤员工，都要遵守法律和企业的规章制度，否则企业有权解除劳动合同。同时，只要企业与员工协商一致解除劳动合同，也无须考虑是否有特殊情形。
关键词：北京融德 人才咨询