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劳动法律对工资支付的规定有哪些

2026-06-25

       工资作为劳动者的劳动报酬，其具体发放办法，包括如何计发在制度工作时间内劳动者完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等，都是劳动法律的重点内容。有关工资支付的劳动法律规定主要有：

按时足额支付。用人单位业应当每月至少发放一次工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。实行月薪制的企业，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的也可以按小时、按日或者按周发放。至于支付工资的具体时间，则要按照劳动合同中约定的支付时间执行。

       应当以货币形式发放工资。劳动法第50条规定了工资应当以货币形式支付。根据这一规定，企业支付员工的工资应当是法定货币，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。
       实行最低工资制度。劳动法第48条规定了国家实行最低工资保障制度。如果员工在法定工作时间内履行了正常的劳动义务，那么企业支付员工的工资不得低于当地的最低工资标准。关于最低工资的内容，已经在前面的文章中做了介绍。
       法定休假期间照发工资。劳动法律规定的法定休假包括全体公民放假的节日，比如春节、端午节、国庆节等，也包括劳动者依法享受的年休假。在法定休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

关键词：北京融德 人才咨询

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