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劳动法律有关工资的五项主要规定
2024-06-05
工资是员工和企业都关注的事项，也是劳动法律重点规范的内容。有关工资的劳动法律条文和国家及地方的政策规定非常多，但主要的是劳动法律有关工资的五项规定：
第一项规定是劳动法第46条第一款，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这项规定的重点是按劳分配原则。按劳分配的核心是劳，就是按劳动的数量和质量进行分配。
第二项规定是劳动法第47条，即用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说，企业对工资和工资结构的设定享有自主决定权，可结合行业特点、经营情况、劳动者岗位、业绩表现等因素综合确定。
第三项规定是劳动合同法第30条第一款，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按照此规定，员工被企业招用后可以获得多少工资，应该是由双方在协商订立劳动合同时进行约定。
第四项规定是劳动法第48条第二款，即用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是指员工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，企业依法应支付的最低劳动报酬。
第五项规定是劳动法第50条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原国家劳动部制定的《工资支付暂行规定》进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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