非全日制用工不参加社保可以吗

非全日制用工是一种法定用工形式。按照劳动合同法的规定，它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常认为，非全日制用工是一种灵活用工的模式，因此，从事非全日制用工的劳动者可以不参加社会保险，是这样的吗？

对于非全日用工双方当事人是否应当参加社会保险，劳动合同法没有明确。

社会保险法第58条第二款规定，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。从此规定可以看出，对聘用非全日制用工劳动者的用人单位而言，法律没有强制规定应当承担社会保险费缴纳的责任。如果非全日制用工劳动者愿意参加社会保险，应当自己办理相应手续。

从具体社会保险险种看，社会保险法规定，未在用人单位参加基本养老保险和基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

但是，用人单位也需要承担一项社会保险参保缴费责任。根据原国家劳动保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

综上，根据劳动法律和相关政策，非全日制用工中，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。