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劳动合同订立必须遵循五项原则
2026-03-11
劳动者与企业建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据劳动合同法第3条规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。例如劳动合同需要以书面形式订立，劳动合同内容必须具备法定条款等。
公平原则。这是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动者与企业双方公正、合理地确立双方的权利和义务。简单说，公平原则就是让双方彼此照顾到对方的利益，不以牺牲对方权益的方式来实现本方的利益。
平等自愿原则。首先是指劳动者和企业在订立劳动合同时在法律地位上是平等的。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。但是在订立劳动合同后，劳动者成为企业的员工，受企业的管理，也即处于被管理者的地位。
协商一致原则。主要是指劳动者和企业要对劳动合同的内容达成一致意见。劳动合同是双方意思表示一致的结果。在订立劳动合同时，企业和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。
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