详细信息
哪些放假节日不上班也有工资
2026-03-11
根据劳动法律确立的工资支付原则，只有劳动者提供了正常劳动，即劳动者按照依法订立的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内完成了劳动任务，企业才应按约定支付不低于当地规定的最低标准的工资。但也有一个例外，劳动法规定：企业在法定全体公民放假节日应依法向劳动者支付工资。
如果以在节日是否放假来划分，可以分为三类：全体公民放假的节日，例如劳动节、中秋节、国庆节、春节等；部分公民放假的节日，例如妇女节、青年节、儿童节；不放假的节日，例如教师节、护士节、记者节。在以上这些节日，如果劳动者没有上班，那是否都有工资呢？
除了劳动法规定在全体公民放假节日，劳动者不上班是享有工资待遇外。对在其他节日劳动者不上班是否还有工资，现行劳动法律没有明确规定。但对于部分公民放假节日不上班是否还有工资，国家政策有明确的规定。原国家劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅函〔2000〕18号）》是这样规定的：
“关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”
如何理解上述规定呢？就是只有全体公民放假的节日，劳动者不上班才有工资，其他部分公民放假的节日和不放假的节日，劳动者不上班是没有工资的。
关键词：北京融德 人才咨询