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病假工资可以低于最低工资标准吗
2026-05-14
病假工资是指员工因患病或非因工负伤暂停工作时依法享有的工资待遇，这是由劳动法律规定的企业支付义务。病假工资的多少主要由计算基数来确定，实务中，病假工资的计算基数按照三个原则确定：
第一，如果劳动合同对病假工资发放标准有约定的，则应按约定确定。但计算基数不应低于劳动合同约定的员工本人所在岗位相对应的工资标准。如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，应按集体合同的标准确定。
第二，如果劳动合同、集体合同对病假工资发放标准均未有约定的，也可以由企业与工会或员工代表通过工资集体协商的方式确定，该协商结果应签订工资集体协议。
第三，如果员工与企业没有任何约定的，则应执行原国家劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。该规定第59条：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
关键词：北京融德 人才咨询