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确定加班费计算基数应遵循哪些原则
2026-05-14
首先，如果劳动合同有明确约定，即：如果劳动合同对员工的加班费计算基数有明确约定，应以劳动合同约定的标准作为计算基数。这里的“标准”可以是企业所在地执行的最低工资标准，也可以是劳动合同约定的高于最低工资标准的计算基数。
其次，如果劳动合同没有明确约定，但集体合同（或工资专项集体合同）对加班费计算基数的确定方法有约定的，则应按集体合同的约定执行。
第三，如果劳动合同和集体合同均无明确约定，则应按员工正常出勤月实际获得的工资确定。这里包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等相对固定的收入，但通常不包括加班工资本身、非常规性的奖金以及部分福利性补贴等。
此外，根据上述原则确定的加班费计算基数，还应遵循劳动法律设定的一条底线原则，即：无论按上述哪个确定的加班费计算基数，其最终数额都不得低于企业所在地规定的最低工资标准。这意味着，计算出的加班费基数如果低于当地最低工资标准，则必须按最低工资标准执行。
关键词：北京融德 人才咨询