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无固定期限劳动合同可以解除吗
2026-05-28
按照劳动法律的规定，劳动合同的类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同常常被错误理解为终身合同，因此也被错误理解为签了这类合同等同于拥有“铁饭碗”，是不能解除的。这个理解对吗？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指该类劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。也即无固定期限劳动合同不是终身合同。
无固定期限劳动合同虽然没有明确的终止时间，但这并不意味着该类合同不能被终止或解除。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
根据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的解除方式主要有四种：双方协商一致解除、劳动者存在过错解除、提前预告解除、经济性裁员解除。
综上，订立无固定期限劳动合同并不会“一劳永逸”，如果符合法定情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的。如果有些劳动者在与用人单位订立无固定期限劳动合同后，误认为自此不能解除合同，于是就懈怠工作甚至不遵守劳动纪律，这样不仅会损害单位的合法权益，也是对劳动者自身利益的损害。
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